健康経営
ＳＢＳホールディングス株式会社
健康経営宣言
ＳＢＳグループの経営理念である「人を大事にすること」を価値創造、競争優位の源泉と位置付け、人財に投資していくことで、お客様、お取引先様、株主様、地域社会、そして従業員を含むすべてのステークホルダーの「夢の実現」のために企業活動を展開し、企業価値の向上に努めます。
企業活動を行う上で必要不可欠となるのが、従業員の健康と安全です。
従業員が、自分自身の健康維持に主体的に取り組むことに加えて、グループ企業としても、健康づくりを積極的に支援します。
2025年6月
代表取締役社長 鎌田正彦
健康経営戦略マップ
健康経営推進体制
健康経営開示項目
| No | 項目名 | 目標数値 | 2026年 結果 |
2025年 結果 |
2024年 結果 |
備考 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 定期健康診断受診率 | 100 | 100.0 | 94.8 | ||
| 2 | 定期健康診断再検査受診率 | 50.0 | 29.0 | 38.0 | ||
| 3 | 特定保健指導対象者率 | 5.0 | 14.2 | 13.6 | ||
| 4 | 適正体重維持者率（BMI） | 70.0 | 65.8 | 65.6 | ||
| 5 | メタボリックシンドローム該当率 | 10.0 | 12.1 | 8.2 | ||
| 6 | 運動習慣者比率 | 30.0 | 29.9 | 24.5 | ||
| 7 | 喫煙率 | 15.0 | 19.0 | 19.2 | ||
| 8 | 労働災害業務上災害件数 | 3 | 1 | 6 | ||
| 9 | 労働災害通勤途上件数 | 2 | 4 | 3 | ||
| 10 | 産業医面談利用者数 | 30 | 19 | 29 | ||
| 11 | 精神保健福祉士面談利用者数 | 15 | 8 | 11 | ||
| 12 | 法定外労働時間数 | 10.0 | 14.6 | 11.8 | ||
| 13 | 平均勤続年数 | 9.0 | 9.1 | 7.2 | パートアルバイト、派遣社員除く | |
| 14 | 年次有給休暇取得率 | 85.0 | 77.4 | 83.2 | ||
| 15 | クリーン活動参加率 | 10.0 | 4.0 | 4.0 | ||
| 16 | アブセンティーズム | 4.0 | 2.1 | 8.2 | 休業日数/期末時点全従業員数 | |
| 17 | ストレスチェック・ワークエンゲジメント・プレゼンティーズム | |||||
| 対象者数 | 298 | 512 | 370 | 出向者、派遣社員含む | ||
| 受検率 | 100 | 100 | 88.6 | 94.3 | ||
| 高ストレス者率 | 6.0 | 4.4 | 8.5 | 11.1 | ||
| ワークエンゲージメント平均値 | 55.0 | 53.1 | 51.0 | 50.9 | 委託先会社で導入企業・団体等の平均偏差値を算出 | |
| プレゼンティーイズム平均値 | 20.0 | 31.9 | 33.6 | 2025年より測定 | ＷＨＯ－ＨＰＱの絶対的プレゼンティーズム（0～100点）を用いた従業員調査を実施。 調査結果から生産性損失割合を算出し、実績値は全従業員の平均点を算出。 2026年回答率：100％ 2025年回答率：87.8％ |
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健康経営の取り組み
- 重症化予防プログラムの実施
- 階層別研修・eラーニングの実施
- 定期的な1on1の継続
- 健康診断再検査費用の補助
- 各種相談窓口の充実
- ストレスチェック
- リモートワーク
- 有給取得の向上の施策
- フレックスタイム制度